Überzeit nach ARG

Der Saldo Überzeit nach ARG zeigt die kumulierte Arbeitszeit an, welche die gesetzliche Höchstarbeitszeit gemäss Schweizer Arbeitsgesetz (ArG) überschreitet. Dieser Saldo ist zentral für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften.

Gesetzliche Grundlage (ArG Art. 12)

Das Schweizer Arbeitsgesetz (ArG) legt in Artikel 12 die Höchstarbeitszeiten fest:

45 Stunden pro Woche für Arbeitnehmer in industriellen Betrieben sowie für Büropersonal, technische und andere Angestellte (inkl. Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels)
50 Stunden pro Woche für alle übrigen Arbeitnehmer

Arbeitszeit, die über diese Grenzen hinausgeht, gilt als Überzeit im Sinne des Gesetzes und unterliegt besonderen Regelungen bezüglich Kompensation und Vergütung.

Wichtige Bestimmungen zur Überzeit

Gemäss ArG Art. 12 und der SECO-Wegleitung gelten folgende Regeln:

Jahreshöchstgrenze: Die Überzeit darf für Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 45 Stunden 170 Stunden pro Kalenderjahr nicht überschreiten. Für Arbeitnehmer mit 50 Stunden Höchstarbeitszeit beträgt die Grenze 140 Stunden pro Jahr.
Kompensation: Überzeit muss innerhalb eines angemessenen Zeitraums durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen werden, sofern der Arbeitnehmer zustimmt.
Zuschlag: Wird die Überzeit nicht durch Freizeit ausgeglichen, muss sie mit einem Lohnzuschlag von mindestens 25% vergütet werden.

Berechnung in chronapp

chronapp berechnet die Überzeit nach ARG automatisch auf Wochenbasis. Die Berechnung erfolgt für jede Kalenderwoche wie folgt:

Überzeit der Woche = Wöchentliche Arbeitszeit - (Maximale Wochenarbeitszeit - Feiertagsreduktion)

Nur wenn das Ergebnis positiv ist, wird es zur Überzeit nach ARG addiert.

Parameter

Parameter	Beschreibung	Quelle
Maximale Wochenarbeitszeit	Die gesetzliche Höchstarbeitszeit (z.B. 45h = 2700 Minuten)	Arbeitsprofil des Mitarbeiters
Wöchentliche Arbeitszeit	Summe aller erfassten Arbeitszeiten der Woche	Zeiterfassung
Feiertagsreduktion	Reduktion der Höchstarbeitszeit durch Feiertage	Feiertagskalender & Standort

Feiertagsreduktion

Fällt ein Feiertag auf einen Arbeitstag, wird die maximale Wochenarbeitszeit proportional reduziert. Dies stellt sicher, dass Mitarbeiter in Wochen mit Feiertagen nicht benachteiligt werden.

Beispiel:

Maximale Wochenarbeitszeit: 45 Stunden (2700 Minuten)
Ein ganzer Feiertag fällt auf einen Arbeitstag (entspricht 9 Stunden bei 5-Tage-Woche)
Reduzierte Höchstarbeitszeit für diese Woche: 45h - 9h = 36 Stunden
Arbeitet der Mitarbeiter in dieser Woche 38 Stunden, entstehen 2 Stunden Überzeit nach ARG

Periodenberechnung

Die Berechnung berücksichtigt nur vollständige Kalenderwochen:

Endet eine Abrechnungsperiode mitten in der Woche, wird die angebrochene Woche erst in der nächsten Periode berücksichtigt
Dies verhindert Doppelzählungen bei periodenübergreifenden Wochen

Abgrenzung zu anderen Zeitarten

Zeitart	Definition	Gesetzliche Relevanz
Normalzeit	Arbeitszeit bis zur Sollarbeitszeit	Keine besondere Regelung
Mehrarbeit/Überstunden	Arbeitszeit über Sollzeit bis zur gesetzlichen Höchstarbeitszeit	Vertragliche Regelung
Überzeit (nach ARG)	Arbeitszeit über der gesetzlichen Höchstarbeitszeit	Gesetzlich reguliert (25% Zuschlag)

Anzeige und Überwachung

Der Saldo “Überzeit nach ARG” wird in chronapp automatisch berechnet und angezeigt. Er dient:

Der Überwachung der gesetzlichen Jahreshöchstgrenzen (140h bzw. 170h)
Der Dokumentation für Arbeitsinspektorate
Der korrekten Abrechnung mit dem gesetzlichen Zuschlag